员工不能辞退又不好好干怎么办

员工不能辞退又不好好干的办法如下：

用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。

(相关资料图)

用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：

1.劳动者不胜任本职工作;

2.对劳动者进行了重新培训或调岗;

3.重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位;只有在满足这样的一个前提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。

不能辞退员工的条件是什么

不能辞退员工的条件是劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得辞退：

1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

被企业辞退如何维护自己权益

找法网提醒您，被企业辞退劳动者维护自己权益应当是要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，找法网提醒需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3.通过诉讼途径解决。